Ce terme peut paraître un peu obscur, mais il est en réalité très simple à comprendre. Quand nous étudions un passage biblique – qu’il s’agisse d’un verset, d’un chapitre ou même d’un ensemble plus important – nous devons toujours le confronter avec le reste de ce que dit la Bible sur le même sujet dans son ensemble. Le but étant d’arriver à une compréhension plus claire et plus globale du thème que nous sommes en train d’étudier dans notre passage.

Par exemple, vous êtes en train d’étudier un passage de l’évangile de Matthieu où Jésus parle des petits enfants. Commencez par réellement étudier ce passage sans regarder autre chose. Mais une fois cela fait, allez voir dans les autres évangiles les passages qui sont parallèles à ce texte et même les autres passages où Jésus parle des petits enfants, que ce soit dans Matthieu ou dans les autres évangiles. Cela vous donnera une compréhension plus juste de ce qu’il a voulu dire. Les petits enfants ont-ils des anges gardiens personnels ? Cela vous paraîtra clair chez Matthieu, pourtant ça le sera beaucoup moins en regardant les autres passages.

Le but est donc d’éclairer un passage avec d’autres passages pour qu’il devienne plus clair. Il y a donc quelques règles à respecter. Ce sont par exemple les textes clairs qui doivent éclairer les textes obscurs, et non l’inverse. Eclairer la doctrine généralement claire des épîtres avec l’Apocalypse est donc globalement une erreur (ce qui ne veut pas dire que l’Apocalypse n’a rien à nous apprendre en lui-même, bien au contraire). Ensuite, il faut respecter le mouvement de la Révélation progressive de Dieu. On éclaire donc l’Ancien Testament avec le Nouveau, et non l’inverse (bien que l’Ancien nous aide à mieux comprendre le Nouveau Testament).

Quelques exemples à ne pas oublier

– Quand *DIEU* a voulu créer *le poisson* , il a parlé à la *mer*.
– Quand *DIEU* a voulu créer *des arbres* , il a parlé à la *terre*.
– Mais quand *DIEU* a voulu créer *l’homme* , il s’est tourné vers *LUI-MÊME*.
– Alors *DIEU* a dit: * »Faisons l’homme à notre image et ressemblance »*.

*Remarque:*
– Si vous sortez un *poisson de l’eau, il mourra* ;
– quand *vous enlevez un arbre du sol, il meurt aussi*.
– De même, quand *l’homme* se déconnecte de *DIEU, il meurt*.
– *DIEU* est notre *environnement naturel*. Nous avons été créés pour vivre en SA présence*.
– Nous devons être connectés avec *Lui* car seulement avec *Lui* la vie existe.
– Restons *connectés avec DIEU*.
– N’oubliez pas que *l’eau* sans poisson est toujours de l’eau , mais *les poissons sans eau ne sont rien*.
– Le *sol* sans arbre est encore de la terre , mais *l’arbre sans terre n’est rien* …
– *Dieu* sans l’homme est toujours *Dieu*, mais *l’homme sans DIEU n’est rien*
*Que Dieu vous bénisse tous*.

Ces Professionnels des Ressources Humaines sous l’égide de leur Association dénommée APRHCI, en ont été pendant des heures instruits à travers plusieurs thématiques au cours d’ un petit-déjeuner débat jeudi 22 septembre 2022 à Eden Golf Hôtel de Cocody

Cette Association aux dires de son Président Monsieur Sylla Alhoucéine offre à ses membres une plateforme d’échanges pour une mutualisation des bonnes pratiques et une occasion d’enrichir les compétences professionnelles par des séminaires de formation, des collègues et surtout à travers l’ Université des Ressources Humaines qui en constitue son activité phare
C ‘est donc dans cet ordre d’idée que cette cérémonie a été organisée pour former ceux-ci à la question de la prévoyance sociale.

Ainsi,plusieurs sous-thèmes ont donc été animés par des experts des différents partenaires de ladite Association notamment par ceux de la CNPS( Caisse Nationale de Prévoyance Sociale) d’Abidjan Plateau .
Alors, Monsieur Monsieur Christian Kouadio, Cadre dans ladite institution a d’emblée éclairé son auditoire par la définition du thème : » Est considéré comme Accident du travail, tout accident survenu à un travailleur quelle qu’ en soit la cause,par le fait ou à l’occasion du travail. ‘
Poursuivant, il a fait savoir qu’il y en a de deux sortes :
Il y a l’accident de trajet qui survient pendant le trajet de la résidence du travailleur au lieu de son travail et vice versa dans la mesure ou’ le parcours n’ a pas été interrompu ou détourné pour un motif personnel ou indépendant de son emploi.
En seconde position, l’accident survenu pendant les voyages dont les frais sont à la charge de l’employeur, en application du code du travail( mission, recrutement, déplacement….).
Quant à la maladie professionnelle, elle a été définie comme étant une maladie caractérisée par le travailleur exposé de façon habituelle à l’action de certains agents nocifs dans l’exécution de son travail.
Elle doit naturellement figurer sur la liste des maladies professionnelles prévue par les textes
Selon toujours le Conférencier, en cas d’accident ou de maladie professionnelle, l’employeur doit entre autres assurer les premiers soins de la victime ou faire la déclaration de l’accident dans les 48 heures à la CNPS.
En cas de carence de l’employeur, la victime ou les ayants-droits doit faire la déclaration de l’accident dans un délai de 2 ans au maximum,à compter de la date de l’accident.
Il a aussi répondu aux préoccupations des uns et des autres sur les différents problèmes rencontrés dans la mise en pratique de ces conventions surtout sur les conditions à remplir pour en bénéficier ,le montant à payer ,le remboursement des frais d’accouchement, des soins médicaux et des frais pharmaceutiques.
Eu égard à la pertinence des questions, Monsieur Gnaba Vincent ,Vice-Président de l’APRHCI a recommandé aux différentes sévices des Ressources Humaines des structures affiliés à l’Association de faire de la formation sur la question de la prévoyance sociale leur leitmotiv.
Non sans annoncer la suite des débats dans l’institution universitaire de ladite Association les jours à venir pour satisfaire à la compréhension de tous.